Maveplanilla viihdytään – tyytyväinen henkilöstö on avain onnistuneisiin asiakasprojekteihin

Maveplan Oy on tunnettu vankasta asiantuntemuksestaan ja luotettavuudestaan, mutta sen todellinen vahvuus piilee kulttuurissa, joka perustuu rehellisyyteen, itsenäisyyteen ja syvään ammattitaitoon. Toteutetut henkilöstö- ja asiakaskyselyt antavat vahvan viitteen siitä, mikä tekee Maveplanista paitsi halutun kumppanin, myös poikkeuksellisen hyvän työpaikan.

Toimintamme ytimessä on halu kehittyä ja löytää jatkuvasti uusia, parempia tapoja palvella asiakkaitamme ja luoda työympäristö, jossa Suomen parhaat asiantuntijat voivat kukoistaa.

Vapaus ja vastuu – luottamuksen ilmapiiri

Toisin kuin monissa organisaatioissa, Maveplanissa menestyksekäs projektinjohto ei perustu tiukkaan hierarkiaan. Suuri osa asiantuntijoista toimii itsenäisesti omien projektiensa päälliköinä. Tämä vapaus ja vastuu ovat luottamuksen perusta, joka näkyy henkilöstökyselyn korkeina arvosanoina johtamisen ja esimiestyön osalta.

Itsenäisyys ei kuitenkaan tarkoita yksinäisyyttä. Päinvastoin, asiantuntijamme muodostavat tiiviin verkoston, jossa tietoa jaetaan ja apua on aina saatavilla. Tämä yhdistelmä tekee meistä ketterän ja tehokkaan.

Ymmärrämme, että huippuasiantuntijat arvostavat joustavuutta. Siksi olemme sitoutuneet tarjoamaan modernin työympäristön, joka tukee työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Joustava etätyömahdollisuus on meille itsestäänselvyys, ja panostamme henkilöstömme hyvinvointiin monipuolisilla eduilla, kuten vuoden 2026 alusta käyttöön tulevalla laajennetulla E-passilla.

Tyytyväinen asiantuntija on paras asiakaspalvelija

Asiakkaiden erinomainen kokemus (NPS 81) ei ole sattumaa. Se kumpuaa suoraan henkilöstön hyvinvoinnista ja ammatillisesta ylpeydestä. Kun asiantuntija kokee työnsä palkitsevaksi ja saa ratkaistua asiakkaan ongelman, onnistuminen on yhteinen. Konkreettinen osoitus tästä on asiakasreklamaatioiden vähäinen määrä suhteessa projektien kokonaismäärään.

”Asiantuntijayrityksessä ei voi olla liiallista vaihtuvuutta, koska asiantuntijaksi kasvaminen on pitkä prosessi. Ihan kaikilla on mukavampi olla töissä, kun ympärillä voidaan hyvin”, toimitusjohtaja Olli Utriainen toteaa.

Tämä pitkän tähtäimen ajattelu takaa sen, että asiakkaiden käytössä on aina kokeneiden ja sitoutuneiden ammattilaisten osaaminen.

Tulevaisuus perustuu osaamiseen

Maveplan on sitoutunut henkilöstönsä pitkän tähtäimen kehitykseen. Ymmärrämme, että huippuosaaminen vaatii jatkuvaa oppimista ja uusia haasteita. Siksi panostamme tulevaisuuteen, jossa asiantuntijoillamme on tilaa kasvaa.

Organisaation kasvaessa luomme aktiivisesti selkeitä urapolkuja, jotka tarjoavat mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen. Etsimme aktiivisesti uusia kasvumahdollisuuksia ja laajennamme osaamistamme esimerkiksi uusiutuvien energiahankkeiden ja rakennuttamispalveluiden pariin. Tämä innovatiivinen ote takaa, että asiantuntijamme pääsevät työskentelemään alan kehityksen aallonharjalla.

Maveplanissa uskotaan, että kun annetaan vapaus, kannetaan vastuu ja tuetaan jatkuvaa kehitystä, syntyy paitsi erinomaisia tuloksia, myös työpaikka, jossa viihdytään pitkään.